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ADEA: ¿EN CUIDADOS INTENSIVOS?

                       ADEA: ¿EN CUIDADOS INTENSIVOS?


Por Hugo Castillo Mesino

Las crisis sindicales tienen diferentes causas y consecuencias, que pueden ser abordadas de distintas formas: presiones, descrédito, pérdida de credibilidad, pleno reconocimientos de sus afiliados, opositores naturales en el marco de la confrontación laboral, falta de diálogo social posibilitando la vinculación de nuevos miembros y renovar las practicas sindicales que se traduce en el relevo generacional y el faro permanente de la democracia interna y mitigar la crisis que le hace daño a la organización sindical. 

En ADEA se profundiza la crisis manifiesta en el abanico de causales referenciadas; por tanto, se requiere en los términos inmediatos, hacer una reforma estatutaria para acabar con los miembros “atornillados sempiternamente” en sus directivas, con el consabido juego de marionetas con auténticos áulicos. Resulta interesante que los miembros directivos deben hacer público anualmente su declaración de renta; desarrollando su actividad con guantes de seda, color blanco y constituyéndose en dirigentes ejemplares, más NO en directivos que poco contribuyen a la organización y desdicen de su imagen.

A septiembre del 2023 se venció el periodo de la Junta Directiva de la Asociación de Educadores del Atlántico; no obstante, el 31 del presente mes, ADEA convoca a sus afiliados a elección de Junta Directiva Departamental, delegados distritales, departamentales y subdirectivas municipales. En la organización sindical suele decirse religiosamente que “de todo hay en la viña del Señor”. ADEA parece estar a espalda de los cambios del Siglo XXI, por su concepción antidemocrática y otros vicios sindicales; al decir, sus afiliados comentan que los directivos actuales tienen derecho a tener un representante en el Comité de Garantías Electorales, mientras que los nuevos candidatos tienen 2 por todos los que se inscriban y como complemento, los directivos son asesores de la Comisión de Garantías Electorales. 

Además, en el mismo sentido con los fondos de la organización sindical los actuales directivos financian su publicidad, no destinan un mínimo de recursos para los nuevos aspirantes y rompiendo los criterios de equidad; cuentan con la garantía de no tener restricciones para visitar los colegios mientras que a los aspirantes se les presentan impedimentos para hacer su proselitismo. Comentan aspirantes y afiliados que los recursos del presupuesto de la ADEA lo manejan a su acomodo y a espaldas de sus afiliados; al igual la Escuela Sindical y el CEID funcionan a medias tintas, su práctica sindical es incoherente ante los problemas propios de la ciudad y el departamento. Demuestran ser “consecuente” ante los paros o acciones convocadas por FECODE y concilian a diario con los gobiernos locales y pare de contar; ¿Cuál ha sido su posición ante los problemas con los servicios públicos y la deformación de acciones de los gobiernos locales? 

Los acontecimientos suscitados en la ADEA, registrados por la prensa y las redes sociales; señalan que una “Mayoría Histórica Sindical” adelanta un juicio inquisitivo contra el directivo Alberto Ortiz Saldarriaga; por haber tenido valor y coraje de denunciar a las entidades prestadoras de servicio de salud que cometen abusos contra los docentes y sus familias; por requerir sus servicios y reclamar sus derechos. Además, por confrontar las posiciones antidemocráticas que a diario se escuchan sobre las determinaciones de la denominada “Mayoría de La Junta Directiva”; no concibo que se llame mayoría cuando la verdadera mayoría, son sus afiliados. 

Señores directivos de la “Mayoría Histórica”; estamos ante el Estado Social de Derecho, donde prevalece el debido proceso. La (ADEA) esta arreglada por la Constitución Política de Colombia y los Estatutos del Sindicato, estos NO pueden ser superiores a la Constitución Política; la democracia implica participación, decisión, divergencia, convergencia, pluralidad, critica, autocritica, acuerdos, desacuerdos. Por tanto, estos principios hacen posible la convivencia orgánica en la vida sindical, el desarrollo de la misma, redunda en la cualificación y concienciación de sus afiliados; establece ejemplos de tolerancia, más NO convirtiéndose en verdugos de la libre expresión y la condición de ser diferentes en medio de las diferencias. La denominada “Mayoría Sindical” esta justo y a tiempo de cambiar su posición inquisorial y llamar a la concertación y al diálogo al directivo aludido, ante las contradicciones normales, propias de la vida política y sindical de nuestro país.
 
Por la gigantesca crisis que padece el paciente en referencia, desde hace mucho tiempo, quien se encuentra en UCI-; si están distraídos, despierten este 31 de Julio/24, fecha adiada en que se realizarán las elecciones de la ADEA, se elegirán miembros de Junta Directiva, delegados distritales, departamentales y subdirectivas municipales; es ahí donde los afiliados decidirán con su voto, la restauración democrática de la ADEA y contribuirán a sacar de la crisis-crisis cambiando los rostros directivos, por auténticos dirigentes sindicales

(*) Comunicador Social y Periodista


PUBLICADO EN EL DIARIO LA LIBERTAD DE BARRANQUILLA

LUNES 29 DE JULIO DE 2024
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1 comentarios:

  1. Excelente columna.
    Este análisis es válido para FECODE, estas mafias han hecho daño al sindicalismo.

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